Développer les compétences relationnelles essentielles
Des formations adaptées à votre contexte
Que vous œuvriez en milieu scolaire ou en entreprise, nos formations répondent aux défis spécifiques de votre environnement tout en partageant une même approche fondée sur le dialogue, l'intelligence émotionnelle et l'esprit critique.
Une approche ancrée dans l'expérience
Chez Dialogue SOPHIA, nous ne formons pas des personnes à appliquer des recettes toutes faites. Nous les accompagnons pour développer des compétences relationnelles durables à travers l'expérimentation et la réflexion collective.
Notre approche conjugue trois dimensions rarement réunies
Le dialogue coopératif comme cadre
Nous créons des espaces où chacun·e peut penser à voix haute, questionner, et co-construire avec les autres. Le dialogue n'est pas seulement un outil de communication — c'est un laboratoire pour développer l'écoute authentique, l'empathie cognitive et la capacité à naviguer les désaccords sans rupture.
L'intelligence relationnelle comme levier
Reconnaître et réguler nos émotions et celles des autres transforme la qualité de nos relations.
Nous intégrons cette dimension dans toutes nos formations pour que les apprentissages s'ancrent dans l'expérience vécue.
L'esprit critique par la philosophie comme fondation
Nous invitons à questionner, à examiner nos biais, à distinguer opinions et arguments, à reconnaître la complexité.
Cette dimension développe l'autonomie intellectuelle et la capacité à penser par soi-même tout en pensant avec les autres.
Ce qui rend nos formations uniques
Approche expérientielle
Nous construisons nos formations autour de l'expérimentation et de la pratique réflexive. Pas de contenu magistral — vous vivez l'expérience du dialogue, vous explorez vos réactions émotionnelles, vous pratiquez des techniques concrètes que vous pouvez appliquer dès le lendemain dans votre contexte.
Ancrage dans
votre réalité
Nous arrimons nos contenus avec vos défis concrets. Que ce soit le climat scolaire, les tensions d'équipe, la gestion de polarisation ou le développement de soft skills, nos formations résonnent avec votre quotidien et offrent des pistes d'action directement applicables.
Transformation durable
Nous visons des changements en profondeur plutôt que des solutions rapides. Les compétences que nous développons — écoute authentique, régulation émotionnelle, pensée critique, capacité dialogique — s'intègrent progressivement dans vos pratiques et transforment durablement la qualité de vos relations et de votre coopération.
Posture non-autoritaire
Nous ne nous positionnons pas comme expert·es détenant le savoir. Notre rôle est de créer les conditions pour que chacun·e développe son propre jugement et ses propres compétences. Cette posture d'humilité intellectuelle est au cœur de notre approche et crée des espaces sécuritaires où l'apprentissage authentique peut émerger.
Des formations adaptées à votre contexte
Que vous œuvriez en milieu scolaire ou en entreprise, nos formations répondent aux défis spécifiques de votre environnement tout en partageant une même approche fondée sur le dialogue, l'intelligence émotionnelle et l'esprit critique.
Nos formations soutiennent les équipes-école dans leurs mandats éducatifs : créer un climat scolaire positif et sécuritaire, développer les compétences personnelles et sociales des élèves (référentiel EKIP), et stimuler l'engagement par la pédagogie active.
Que vous cherchiez à prévenir la violence et l'intimidation, à gérer la polarisation en classe, à transmettre les habiletés sociales et émotionnelles, ou à animer des espaces de dialogue philosophique avec vos élèves, nos formations vous outillent concrètement.
Conçues pour les enseignant·es, les directions d'école, les conseiller·ères pédagogiques et les intervenant·es, elles s'arriment avec les plans d'action climat scolaire, les programmes de compétences sociales et émotionnelles, et les orientations ministérielles.
Exemples formations
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Aborder les sujets sensibles en classe
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Gérer la polarisation par le dialogue
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Transmettre les compétences personnelles et sociales
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Animer des ateliers de philosophie pour enfants et adolescent·es
Formations pour les entreprises
Coopération d'équipe, compétences relationnelles et gestion des tensions
Le travail hybride amplifie les enjeux relationnels : équipes fragmentées, tensions multipliées, coopération fragilisée. Nos formations transforment vos initiatives EDI et santé psychologique en compétences concrètes. Nous développons le dialogue authentique, l'intelligence émotionnelle et la coopération décisionnelle qui permettent à vos équipes de performer ensemble, pas seulement côte à côte.
Que vous souhaitiez briser les silos organisationnels, renforcer la cohésion d'équipe, développer un leadership qui mobilise, gérer les conflits avec plus d'agilité, ou bâtir une culture organisationnelle résiliente, nos formations répondent à des enjeux organisationnels concrets.
Conçues pour les gestionnaires, les équipes, les directions et les professionnel·les œuvrant en milieu communautaire et dans le secteur public, elles développent les compétences relationnelles qui permettent à vos équipes de travailler ensemble avec plus de sens, de confiance et d'efficacité.
Exemples formations
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Créer les conditions gagnantes de la coopération
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Développer les compétences relationnelles
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Naviguer les tensions et gérer les conflits
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Instaurer des espaces de dialogue en équipe
Notre engagement envers vous
Cohérence
Nous arrimons nos contenus avec la réalité de vos équipes pour que notre contribution résonne avec votre quotidien.
Pratique
Nous construisons nos formations autour de l'expérimentation pour augmenter votre confiance et votre sentiment de compétence.
Souplesse
Nos formations conviennent aux différents professionnel·les : enseignant·es, gestionnaires, intervenant·es, directions, équipes RH.
Diversité
Nous vous formons à des techniques, une attitude et une posture, pour que chacun·e puisse se les approprier selon ses couleurs et son contexte.
Qualité
Nous construisons nos formations à partir de la littérature scientifique et de nos expertises pour vous transmettre le meilleur de l'innovation dans notre domaine.
Des formats adaptés à vos besoins
Nous offrons nos formations en présentiel et en ligne, avec des durées variables selon vos besoins et contraintes. Chaque formation peut être adaptée à votre contexte spécifique.
DURÉE
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Formations courtes : 2-3h (sensibilisation)
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Formations intermédiaires : 6-9h (développement compétences)
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Formations longues : 15-24h (maîtrise et certification)
MODALITÉ
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Présentiel (privilégié pour formations expérientielles)
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En ligne (adaptations pédagogiques spécifiques)
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Hybride (selon besoins)
FORMATS
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Session unique intensive
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Série de demi-journées espacées
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Accompagnement avec retour terrain
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Formations sur mesure
L'équipe
Une équipe aux expériences complémentaires
Nadia Bélanger
Après avoir enseigné plus de 10 ans au secondaire, Nadia fait maintenant découvrir la pratique du dialogue philo avec les enfants et les adolescent·es. Passionnée par les dimensions relationnelles, intellectuelles, sociales et pédagogiques du dialogue philo, elle fait rayonner la portée de cette pratique dans ses différentes implications d'enseignement et de facilitation.
Emmanuelle Gruber
Co-fondatrice de Dialogue Sohia, Emmanuelle est enseignante en philosophie au cégep depuis 2008. Impliquée au sein de l'organisme SEVE Formation Canada, elle anime des ateliers de philosophie pour enfants et adolescent·es depuis près de 10 ans. Formée en communication non-violente, elle est particulièrement sensible aux enjeux de l'éducation et de la communication.
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Sarah Guigues
Co-fondatrice de Dialogue Sophia et philosophe de formation, Sarah s'implique depuis 20 ans dans différents milieux de l'action sociale pour penser et incarner le soin dans la relation. Attachée aux principes de dignité, de pouvoir d'agir et d'égalité des intelligences, elle design les parcours d'apprentissage et met à profit ses pratiques d'animation expérientielles.