Instaurer des espaces
de dialogue
Le dialogue est rare. Dans la plupart de nos interactions, nous attendons notre tour, défendons nos positions, ou cherchons à convaincre. Cette formation vous donne les outils pour créer des espaces où la parole circule équitablement, où l’écoute est réelle, et où la coopération et la créativité peuvent naitre.
Des conditions où la pensée peut naître, circuler, et transformer le groupe.
6h
1 journée ou 2 séances de 3h
Présentiel ou en ligne
Formation en personne recommandé
Santé psychologique au travail · Initiatives EDI · Culture de dialogue
Les réunions d’équipe sont souvent des espaces de juxtaposition de monologues : chacun·e attend son tour, défend sa position, et repart avec les mêmes idées qu’en arrivant.
Le dialogue — où les personnes écoutent pour comprendre, acceptent de modifier leur perspective, et construisent ensemble — repose sur des conditions que l’on peut délibérément créer.
Cette formation vous aide à les mettre en place, avec une attention particulière au mode hybride.
Ce que vous développerez
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Distinguer dialogue, discussion, débat et délibération, et identifier les moments où chaque mode est pertinent.
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Créer l’infrastructure relationnelle pour le dialogue : cadre, règles d’engagement, sécurité psychologique et gestion consciente de la hiérarchie.
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Faciliter le dialogue d’équipe : questionnement ouvert, reformulation, synthèse, circulation équitable de la parole.
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Gérer les dynamiques complexes : accueillir les désaccords sans escalade, équilibrer efficacité et profondeur.
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Intégrer progressivement le dialogue dans les pratiques d’équipe et cultiver une culture durable.
Module 1
Créer les conditions du dialogue
Explorer collectivement ce qui distingue dialogue, débat et discussion. Mettre en place un cadre sécurisant : règles d’engagement, espace physique, rôle du·de la facilitateur·trice. Pratique guidée d’un mini-dialogue en groupe.
Module 2
Facilitation et approfondissement
Art du questionnement ouvert et des relances. Gestion des dynamiques complexes. Structures de dialogue selon le type de situation. Adaptation au mode hybride, plan d’intégration dans vos pratiques.
Ce qui rend nos formations uniques
Nous pratiquons ce que nous transmettons
Cette formation est elle-même un espace de dialogue. Vous expérimentez les conditions que vous apprendrez à créer — approche expérientielle de Dialogue SOPHIA : 70 % pratique, 30 % théorie.
Une progression réaliste
Vous ne deviendrez pas facilitateur·trice expert·e en 6h. Nous vous donnons les fondations et un chemin clair pour progresser à votre rythme.
Ancrée dans la réalité de vos milieux
Nous travaillons sur vos situations concrètes : vos élèves, votre équipe, vos défis spécifiques. Le savoir se construit collectivement à partir de votre réalité.